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部门出勤率怎么算

出勤天数除以本月天数再乘以百分之百。例:这个月如果有30天,这个人如果30天都到的话,那就是百分之百。如果有30天,他只到21天,那么出勤率就是:21除以30再乘以100%,得70%

单位月出勤率计算公式: 出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100% =1-缺勤率 =1-(缺勤天数/应出勤天数×100%) 缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100% 相关概念或计算: 1、 应出勤天数 方案一:不同班制,按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数=...

在AH2单元格使用公式=text(countif(C2:AG2,1)/(31-8),"00.00%"),然后下拉填充即可但是图中的设置可能存在问题,一是一个月总共有可能是28天、是30天或31天;二是一个月不一定只有8个双休日,有可能有10个双休日.

分两步走: 1、先计算出每个部门的周出勒率 A部门的周出勒率=每天出勒率之和/实际出勒天数 2、再计算出公司的周出勒率 公司的出勤率=(A部门的人数*出勒率+B部门的人数*出勒率+....)/所有部门人数之和*100%

实际上班天数除以应上班天数埃

假设是5天吧 则一共10×5=50人次 有2+1+1=4人没来 出勤率是(50-4)÷50×100%=92%

不就是出勤率么,如B2:J12为该部门当周请假人数,b12:J12为当周该部门应出勤人数 =1-SUM(B2:J2)/SUM(B12:J12)

在AH2单元格使用公式=text(countif(C2:AG2,1)/(31-8),"00.00%"),然后下拉填充即可但是图中的设置可能存在问题,一是一个月总共有可能是28天、是30天或31天;二是一个月不一定只有8个双休日,有可能有10个双休日。

在管理学领域的理论和实践中,“绩效”基本涵义是“成绩和效果”,可以定义为“个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果”。绩效就是结果,就是收获,就是进展情况,是投入了要素之后的产出,付出了成本之后的收益。凡是有活动,就会有结果,...

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